Plánujte, jaké lidské zdroje budete potřebovat

Do plánovacích procesů je potřeba vtáhnout vaše současné pracovníky.

Mnoho vedoucích pracovníků se zdráhá zapojit své pracovníky do plánovacích procesů, pokud nastane potřeba reakce na očekávané změny. To je chyba, protože lidé mají cenné znalosti týkající se toho, jak existující lidské zdroje ovlivňují zákazníky, produkty a služby organizace. Potřebujete rozumět tomu, jak je předpokládané změny mohou ovlivnit. Většina lidí nepřijímá vyhlídky očekávaných změn příznivě, ale neznalost toho, co lze očekávat, a nemožnost chod věcí ovlivnit činí situaci významně horší.

Úspěšné organizace mají přezkoumávání lidských zdrojů zahrnuto do svých plánovacích procesů. Toto zkoumání normálně probíhá na roční…