Jak pracovat s talenty

Válka o talenty nepolevuje. Naopak se očekává, že v některých sektorech zesílí. Za nejúčinnější zbraň se přitom považuje pečlivá příprava kandidátů pro vrcholové pozice. Jaké jsou dosavadní zkušenosti?

Populární strategií jsou dnes programy pro tzv. high potentials, tedy vysoce slibné kandidáty. Jejich realizace však není snadná a výsledky nebývají uspokojivé. Problém také je, že proces přípravy talentů od začátku až do konce dosud nikdo nestudoval. Proto profesoři Boris Groysberg a Nitin Nohria z Harvard Business School ve spolupráci s firmou Egon Zehnder International realizovali rozsáhlý výzkumný projekt (1), jehož zjištěním je, že efektivní příprava příští generace lídrů zahrnuje trojí aktivitu: Za prvé je to stanovení jasných…